最近做了两次面试，今天想把一些心得总结下，希望对大家有所帮助。
因为本来就只是想试试自己的能力，所以过程就显得比结果重要很多。
一、 招聘流程
在说面试之前，我想根据自己面试的经历和在公司离观察主管们招人的过程，把一些公司招人时常见的过程介绍下吧。
1. 部门主管申请并获准招人
2. 人力资源在招聘网站上发消息
3. 人力将应聘资料转发给部门中负责招聘的人
5. 删选
6. 电话面试（有些公司会做这一步，比如淘宝）
7. 正式面试（如果顺利，会有几轮面试）
8. 谈薪水、发offer、签协议、正式上班、转正
这里有一点想提醒的是，薪水是和用人部门谈的，人力没有资格谈。但他也会出现，就是杀价，砍你的工资。
这个时候，千万别怕，坚持当初和用人部门谈好的价格。
二、简历很重要
要弄清楚你想要应聘的公司喜欢看到你怎么样的简历，根据你所要投的职位，是希望你有技术还是市场等方面的经理。
一定要弄清楚，然后相应的调整你的简历。
千万别把简历写的和流水账一样，那招聘的人很难从众多的简历中发现你。
就拿我自己的一次亲身经历来说吧，招聘我的2个人之所以会让我去面试，就因为我的简历告诉他们：
我和其中一位在同一家公司工作过，另一位想要找有运营商背景的，而我恰恰有这样的经历。
所以要想让自己的简历出彩，就一定要根据应聘的企业来写自己简历，一定让人招聘人看到你的闪光点。
其实也很简单，就是你要投的是通信公司的技术岗位，那你的简历里最好有在通信公司和技术岗位工作的经历。
如果你要投互联网公司的技术性岗位，及时你之前没在互联网企业做过，那最好你自己也是做过网站的。
因为大家一般都是喜欢有经验的人，这样来了之后对工作上手快。新公司也不需要再做一些基础性的培训。
也就是减少了用人成本。
三、接到面试通知后，要对面试的公司和岗位做更充分的了解。
这也是对招聘人的一种尊重吧，否则你对他的问题一问三不知，首先就会怀疑你的诚意。是不是真想去他们公司工作。
否则连这么基本的东西也不知道呢。这样给人留下的印象也很差。
「真诚赞赏，手留余香」
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