Resume

在过去的两个月里，我申请了超过500个工作，使用了五个几乎相同的简历，想知道招聘人员在确定是否应该给某人面试时关心什么。 结果有点可怕，面试次数是第二份简历的两倍。 这个真是令人大开眼界。 有人听说过这家公司吗？18个面试，18%的面试率。哇，这太令人震惊了。 你可以掌控你的简历，如果你的简历看起来像这样，把它扔进垃圾桶吧。 那么，没有更多的废话，让我们开始吧。 计划很简单，制作一个简历，申请100个工作，然后制作四个几乎相同的简历，稍微进行一些小的调整，然后看看我可以得到多少面试。 无论我得到多少面试，那就是我们称之为面试率的东西。 然后，你拿同样的简历，做一个小小的调整，比如名字，公司的名字，工作间隔，你所使用的简历模板。 然后使用这些简历申请同样的100个工作，结果令人震惊。 这是第一份简历，你可以看到，我选择了一个高加索男性的名字，Facebook，也就是Meta，作为第一个工作经验，我保留了所有其他的要点，这是一个假的垃圾邮件，电话号码是假的，所以不要试图打电话给我，你们这些怪人，我只是开个玩笑，你可以看到，最近的经验是Meta，我想让它变得正常，确保这份简历能够获得面试，加入了在Williams College的一些创业经验，这是一个很好的标准简历，所以这将是我们的控制变量，是的，我在谈论我们在七年级学到的东西，科学，我申请了100个根据这份简历量身定制的工作，猜猜这个得到了多少个面试，18个面试，18%的面试率，100个工作申请中有18个面试，现在无论如何，这个百分比是很高的，任何超过5%的面试率都是很高的，18个，这是惊人的，我们知道这份简历有效。 现在让我们看看第二份简历，你注意到了吗？第一份简历，第二份简历，第一份简历，第二份简历，第一份，我的手表总是关掉，有人听说过这家公司，原住民忍者能源综合症，我不知道，我在LinkedIn上随意浏览，找到了一个最不知名的公司名字，我把它放在了这份简历上，注意这两份简历几乎是一样的，这两份简历之间唯一的区别就是品牌和公司名字，就是这样，这份简历总共获得了10个面试，让我们暂停一下，再看看第一份和第二份简历，注意这些要点是完全一样的，但第一份简历的面试次数几乎是第二份的两倍，所以品牌名称是的，这很重要，品牌名称会让你的简历得到几乎是你原本不会得到的两倍的面试，但让我们退后一步，想象一下你正在使用谷歌搜索，也许我们可以在谷歌上搜索，比如简历模板，有一些带有很多颜色和照片的模板，你找到了一个漂亮的简历模板，然后你会想，哇，我一定会得到面试的，我称之为漂亮的简历，漂亮的简历是那种为眼睛进行优化的简历，它有很多颜色，有两栏、三栏，但阅读起来不是很直观，功能性的简历则是为可读性而设计的，这就是我们在第一份和第二份简历中所做的，所以我向你介绍第三份简历，这是我在Canva上制作的一个简历模板，我尽量在上面放入尽可能多的信息。再次，我会争辩说，第三份简历实际上比第一份更漂亮，基于这一点，你可能会认为，好吧，第三份简历会得到更多面试，对吗？这个真是令人大开眼界，即使这份简历上有Facebook和Meta，尽管要点是相同的，这份简历总共获得了8个面试，甚至比没有公司品牌名字的简历还少，这真是疯狂，如果你的简历看起来像这样，就扔进垃圾桶吧，然后，或许乔丹，我们可以加上一个垃圾桶的动画或者其他东西。 使用与第一份简历相似的简历模板，复制那个结构，可以在下方找到链接。 这将让你获得面试，唯一的例外是，如果你要进入与设计相关的领域，也许你可以加入一些自己的创意，但对于其他一切，保持简洁、有结构的风格，招聘人员喜欢这样。 这就是我停止实验的地方，因为我想，哇，这太令人震惊了。我在我的Instagram和抖音上询问了你们大家，想让我下一步做什么实验，所以我为你们多加了两个。 如果我们使用完全相同的简历，但使用一个少数民族女性的名字，会发生什么？ 公司经常谈论多样性、公平性和包容性倡议，但这是否真的能够在公平的过程中体现出来？让我们来看看。 这是第四份简历，注意它几乎与第一份简历相同，称之为简历一和简历四，我们将测试保持完全一致。 我确实更改了公司名字，以另一个大型科技公司的名字，我不希望在申请同样的工作时被招聘人员注意到。 这个简历获得了10个面试，与一个高加索白人男性名字的简历相比，这是令人震惊的。 只因为你的名字，几乎让面试数减少了一半，这并不是一个新的发现，哈佛大学进行了一项研究，他们认为申请应该匿名，因为匿名化可以使申请过程对每个人都公平而简单。 所以，要点是，如果你有像我的名字这样的少数民族名字，Che Hockley，我们必须在这个游戏中玩耍。 我们有第五份简历，它有一个三年的工作间隔，这份简历获得了8个面试，许多百分比是相同的。 我没意识到，所以这份获得了与Canva简历模板相似的面试率，以及有工作间隔的情况，如果其中任何一个与你有关，要确保你知道你可以掌控你的简历。 当然，如果你需要帮助，你可以随时在Instagram上给我发消息，jerryjhley。 感谢你观看，让我知道你的评论在下面，直到下一次，和平。

什么时候你上次仔细阅读了一份工作描述？ 如果您目前正在找工作，您可能会立即回答“昨晚”或“几分钟前”。 但是请自问一下： 您真正阅读过一份工作招聘的每一个字，花时间吸收每一个词语并真正反思其内容吗？ 您的答案可能会有所不同。 Fink Development的首席执行官兼创始人、职业教练Jennifer Fink指出： “很多求职者只是匆匆浏览一下工作描述，然后就投递申请，之后再也不会考虑或参考这份工作描述。” 这种节奏很容易陷入其中，特别是当您试图申请尽可能多的职位时。 但是Fink指出：“这是一个错误”，这可能会延长您的求职过程或导致您错过一份您可能会喜欢的工作。 认真阅读并注意每一份工作描述，并正确使用其中的信息，不仅可以减少您需要提交的申请数量，还可以增加您获得面试的机会，帮助您为面试做好准备，并确保您能对是否适合这份工作做出明智的决定。 工作描述是什么，为什么仔细阅读它很重要？ 工作描述（也称为职位招聘或职位列表）是雇主在LinkedIn、自己的网站或任何招聘网站上分享的有关开放职位的信息。 它包括 有关工作和公司的细节， 雇主在招聘中正在寻找的一切， 并说明了有关申请流程的具体信息。 “当您已经因职位名称或公司而决定申请职位时，读取工作描述的每一个字可能会感觉很繁琐，”Shatter & Shine的职业教练Heather Yurovsky说道。“但是，对于您的申请来说，理解工作描述非常重要。” 无论您申请什么样的职位，都需要展示您将为团队或公司带来的价值，职业教练Lynn Berger说。而工作描述是您了解雇主需求的指南。将其视为找到合适职位和获得录用的备忘录。 工作描述实际上包括什么？ 工作招聘的信息可能因工作不同而异，或者按不同的顺序列出，但您在阅读时可能会遇到以下内容。对于每个部分，请注意您特别符合该职位的方式，以及它与您的期望相符的方式： **职位名称： **注意职位名称与您的职业水平和兴趣的匹配程度。 公司名称： 您可以快速预先了解公司，看看是否适合您的工作环境。 公司描述： 关注组织如何表达自己，其价值观、成长和员工情况， 了解对他们来说什么最重要， 并了解您如何为他们的文化和工作环境增添价值。 雇佣类型： 招聘信息应指示招聘是全职员工、兼职员工、合同工还是自由职业者， 并且还应指出职位是免税还是非免税。 **工作地点： **招聘信息还应注明职位是完全在办公室、完全远程还是混合模式。 工作概述或摘要： 确保您仔细阅读职位的高层次解释以及相关的责任。 **工作责任或职责： **公司通常将这些信息列为项目符号清单，说明该职位的人将在日常、每周或其他常规基础上做些什么。 **所需资格： **这可能包括您的工作经验年限，以及您的教育、技能、经验、证书、资质、体能、安全审查水平或愿意接受背景调查的意愿。公司可能会将这些信息分成多个部分。 **优先、附加或奖励资格： **招聘信息还可能列出“ 希望具备的“有利条件”，这些不是强制性的。 **福利： **公司通常会列出与工作或薪酬套餐相关的一些福利和优惠。 **薪资： **不幸的是，不是每份工作描述都会提供薪资信息，但如果公司选择披露，您需要注意它是否符合您的期望。 此外，工作描述可能会包含一些法律披露信息，例如反歧视声明，或者指明公司将根据《美国残疾人法案》提供合理的配备。然而，缺乏这些声明并不意味着雇主不受这些法律的约束。 有些工作列表还会在开头注明是否提供签证赞助。在COVID-19疫情爆发后，许多雇主可能会选择或被要求强制疫苗接种，因此某些工作描述可能会提及这一点。是的，这是合法的。 工作描述中还会包含申请说明，遵循公司希望您如何申请的任何指示，以及您的申请所需的任何材料或信息，尽量遵循这些说明。 阅读工作描述时应该注意什么？ Yurovsky指出：“您不需要像要对每一个细节进行测验一样阅读每个工作描述”，但您需要全神贯注地阅读，并且可能需要多读几遍。 第一次阅读工作描述时，Yurovsky建议将其视为阅读理解练习，从头到尾仔细阅读一遍。然后，做一次快速的直觉检查。这是您愿意做和喜欢做的工作吗？如果答案是肯定的，再读一遍工作描述。 阅读时，要记住您寻找的一些信息“可能是明确的，而有些可能是隐含的，因此您必须认真阅读文字之间的含义”，Fink说。花时间真正理解公司传达的信息。 在阅读时，请注意以下几点： 雇主希望申请人拥有的资质 在阅读时，请重点关注细节，并将让您更了解雇主寻找什么样的人的信息做标记或记录。Fink建议在阅读时寻找以下四类信息： 有助于人们获得或胜任此职位的经验 有助于人们获得或胜任此职位的技能 有助于人们获得或胜任此职位的教育或培训 公司的价值观 该职位最重要的内容 您还需要了解什么经验、技能、教育和价值观对于一个职位来说是特别重要的。 有两个主要线索表明特定的要点对于获得和成功在特定职位上至关重要： ...

您在求职过程中可能已经读了无数份职位描述，我们敢打赌，您可能感到很沮丧。（阅读职位描述就像读莎士比亚的作品一样：难以理解，而且根据您的喜好和职业需求，可能付出了很多努力，却收效甚微。）然而，读取职位描述并不必如此困难，亲爱的读者们。 这就是我们创建这份指南的原因。本指南将指导您，逐步了解最佳阅读职位描述的方法，这样您可以抓住要点，不会错过任何重要信息，并继续进行重要的部分：成功获得您梦寐以求的工作。继续阅读。 什么是职位描述？ 我们都知道，工作描述似乎非常简单。 但为了明确起见，让我们都来定义一下职位描述： 职位描述是一份说明空缺职位的书面声明。 一份良好的职位描述将详细阐述 员工要执行的职责 工作的目标 完成工作的范围 有些职位描述中会包括员工汇报对象（即上级），以及该职位和公司的工作条件。 这是一些要在几段文字中传达的信息 —— 这也是为什么阅读职位描述更像是一门艺术，而不是一个三年级水平的技能的原因之一。 如何找到重要信息 正如我们上面提到的，职位描述可能令人不知所措，并且过于详细。 因此，当您阅读一份职位描述时，请仔细阅读以下关键要点： 检查关键词 您现在已经知道在简历中使用关键词的重要性。 职位描述是寻找正确关键词的地方，也可以让您了解雇主对理想候选人的要求。 雇主希望您如何回应？ 确保您了解公司的首选沟通方式。 如果组织要求您通过在线招聘门户提交简历，请不要计划发送电子邮件简历。 不要过多纠结于术语 热情、承诺、团队合作、责任、动态人际关系技巧、独立工作能力、注重细节和分析能力等词语。通常只是招聘人员和管理人员在每个职位描述中经常使用的流行词。 如何识别虚假职位发布 由于有如此多的人失业，现在有比以往任何时候都多的骗子。在线求职平台可能被冒充雇主的人所利用，因此在寻找工作时非常重要的是保持警惕。您可以遵循以下提示来避免虚假职位发布，保护您的时间、金钱和个人信息。 避免听起来太好以至于不真实的职位发布 —— 要记住，提供10万美元薪水的职位需要相应的技能和经验。如果职位描述声称不需要技能或经验，尤其是与高薪相匹配，很可能是骗局。同样，承诺完美的工作时间、薪资和福利的职位也是如此。如果真的是一个完美的职位，他们就不需要进行招聘广告。 避免要求您支付费用的职位发布 —— 因为合法的招聘人员是由雇主支付报酬的，而不是由求职者支付。如果职位发布要求您支付费用才能提交简历或进入面试，很可能是一个骗局。要求支付培训材料费用或网络培训研讨会费用也应引起警惕。合法的公司不会要求您支付您自己的培训费用。 而且要求您提供个人信息的职位发布 —— 比如您的出生日期、社会安全号码或母亲的娘家姓 —— 也很可能是骗局。这些信息直到您收到工作录取通知之前都不应该提供，或者根本不要提供。 如何判断是否适合申请 现在，您已经阅读了职位描述并获取了关键要点，是时候决定是否适合申请了。现在，让我们再次仔细阅读职位描述。 首先，将职位描述视为一系列问题 当职位发布要求具备10年工作经验时，实际上是在询问您“您是否拥有足够的经验？” 请自我检查：您是否在某种程度上满足了要求？ 申请职位并不意味着您必须拥有完全符合职位描述的10年经验，但至少需要具备相当的经验才能获得面试机会。 接着，看一下薪资范围 如果职位描述中包含的话。 这份工作是否值得您离开目前的公司或进行职业转变？在申请之前，请确定您愿意为了更满意的职业生涯牺牲多少 —— 或者哪个薪资水平会鼓励您离开目前的职位。 当然，不要因为薪资范围而放弃申请；许多公司都愿意进行薪资谈判。 然后，扫描职位描述 看看是否说明您在公司有发展空间。了解职位在组织中的位置将有助于您判断是否有发展空间。如果职位描述中没有说明发展空间，可以从职位头衔开始。去公司的网站上查找“关于我们”页面，看看您的职位头衔在其中处于什么位置。 但除了知道您是否符合职位的要求 —— 或者职位是否支付足够的薪水或为您提供发展空间 —— 您还应该问自己是否真的想要这份工作。您可以自问诸如这份职位是否能实现我的激情，以及我是否适应公司文化，以确定您是否真正想要这份工作

招聘经理和招聘人员常常会查找应聘者简历中的关键词，以确定他们是否符合职位要求。如果您正在寻找工作，您可能会想知道招聘经理正在寻找哪些关键词。 通常，您可以在招聘的职位描述中找到这些信息，并且有许多方法可以利用这些关键词来帮助您。 在本文中，我们将讨论为什么关键词对于求职非常重要，以及如何在职位描述中找到关键词，并给出将它们应用于您的简历的建议。 为什么关键词对于求职非常重要？ 使用关键词可以帮助您更轻松、更有效地进行求职过程。 关键词可以是一个简单有效的方法，用以了解公司在招聘申请人时正在寻找的主要资格。如果您的简历已经包含一组关键词，您可以使用这些关键词进行求职，找出您可能符合资格的工作。 您还可以通过查找职位描述中的关键词来确定应在简历中使用哪些关键词。这可以帮助您的简历在招聘经理中脱颖而出，并可能增加您被邀请面试的机会。 如何在职位描述中找到关键词 您可以按照以下步骤在职位描述中找到关键词： 1. 查阅多个职位描述 在查找关键词时，您可以检查多个相同类型职位的描述，找出雇主最常使用的关键词。这可以帮助您确定招聘经理正在寻找什么，并将这些关键词添加到您的简历中。 查阅多个职位描述可能会为您提供更多机会找到最准确的数据。 在多个职位描述中查找关键词，可以让您淘汰不常使用的关键词，并且只关注最重要的关键词。 2. 使用关键词查找工具 有许多免费的应用程序可帮助您从职位描述中提取关键词。这 些计算机程序可以帮助您更快地找到关键词，尤其是在浏览多个描述时。 对于大多数此类程序，您可以将职位描述复制并粘贴到程序中，它会为您扫描并提取关键词。这可以是提高工作效率和节省时间的好方法。它还可以帮助您找到可能遗漏的关键词。 https://www.resumepilots.com/blogs/career-advice/ats-resume-keyword-scanner-free 3. 确定您要找的内容 职位描述中的关键词通常是公司希望： 您在入职前, 掌握或熟练使用的特定技能或软件程序。 所以，在查找职位描述中，遇到任何特定程序、技术栈，都应该记录下来。 技能可以包括语言熟练程度，或者像写作和员工管理等事项。 这些关键词可能在职位描述的要求或优先经验部分中出现，雇主甚至可能用项目符号列出它们。 在简历中添加关键词的建议 在简历中使用关键词很重要，因为它可以帮助您的简历在雇主中脱颖而出，表明您是他们寻找的合适人选。它还可以帮助您的简历通过许多公司可能用于筛选简历信息的申请人跟踪软件 (ATS) 系统。以下是找到关键词并将其应用于简历的一些建议： 在简历中使用完全相同的措辞 一些程序和技能可能有不同的名称，甚至稍微不同的措辞。 确保您在简历中使用职位描述中相同的措辞很重要，因为 ATS 只会扫描完全相同的词语。即使您使用了类似的词语或与所指相同的词语，申请人跟踪软件可能不会捕捉到它。 使用完全相同的措辞还可以帮助招聘经理将您的资格与他们自己的关键词相匹配。 如果招聘经理每天浏览多份简历，可能会忽略您简历上的某个关键词，因为它不是他们正在寻找的确切关键词之一。 使用职位描述中的完全措辞可以更有可能让申请人跟踪软件和招聘经理都考虑您的简历。 关注您的硬技能 申请人跟踪软件系统和招聘经理会寻找您简历上与他们需求相匹配的硬技能。 这可能包括软件技能、技术知识、证书和其他可量化的技能。 如果您拥有这些技能，可以从职位描述中提取它们并添加到简历中。 请注意，像“注重细节”和“团队合作者”等软技能不是很有用，因为它们不够具体，所以公司不会像关键词一样寻找这些关键词。 您可以在简历目标部分使用一些软技能，但在技能部分请关注硬技能。 缩小技能范围 通过缩小您在简历中列出的技能数量，来完善关键词的使用。 确定对您和申请的工作最重要的关键词。 您还可能希望确保列表中没有重复的关键词。 如果在不同的职位描述中找到类似的关键词，您可以选择保留使用频率更高的那个。 如果您偏爱某个职位描述并希望优先考虑该应聘职位，可以保留那个特定的措辞。 在简历中巧妙地使用关键词可以帮助您在众多应聘者中脱颖而出，为您争取到所期望的面试机会。关键词的运用有助于展示您的资格符合招聘公司所寻找的要求。同样，如果您的简历要经过申请人跟踪软件系统的筛选，关键词也是非常重要的。 请遵循以上的建议，通过精心挑选和运用关键词，让您的简历更具吸引力和有效性。在您的简历中使用职位描述中的确切措辞，关注您的硬技能，缩小关键词范围，这些都是让您的简历更具竞争力的方法。无论您是寻找新工作还是希望晋升，善用关键词可以让您更接近梦寐以求的职位。 希望您在求职过程中取得成功！祝您好运！

也许你之前听说过，吸引招聘人员注意的最佳方式之一就是将你的简历与每个申请的职位相匹配。对于许多人来说，这是一个让人害怕的想法——在你花费了很多时间制作了一份出色的首份简历后，为每个新的工作申请重复这个过程听起来像是一种巨大的浪费时间的做法。但事实是，如果你想证明自己是适合这份工作的人，那么为每个申请的工作定制你的简历是至关重要的。 好消息是，定制你的简历并不意味着每次都要重新创造轮子。 无论你申请什么样的工作，有一些事情你可以保持一致，同时还可以对其他内容进行定制。以下是一个简要说明，关于你的简历中哪些项目应该针对每个申请的工作进行更改，哪些可以保持不变。 保持不变的内容 一旦你有了一份扎实的首份简历，你可以在后续的申请中基本保持相同的概述和结构。例如，在下面这份简历中，你可以保持相同的从上到下的格式，包括联系信息、关键技能、以往工作经验、教育和其他经验。 （简历示例图片） 甚至在某些部分内，你也可以保持相同的内容。 无论你申请什么样的工作，你可能不需要更新诸如你曾在哪些公司工作过、以及何时工作的这些干巴巴的事实，还有你的教育和职位头衔（除非你的简历非常详尽，你为了简洁起见删掉了一些早期与岗位无关的职位）。 应该进行更改的内容 然而，其他一些部分则需要更多地进行定制。 要记住，这并不意味着你需要为每个申请的工作完全重新写简历； 通常情况下，只需替换或添加特定的细节或描述即可。 以下是一些建议根据每个申请的工作进行调整的项目。 1. 专业概述或目标陈述 如果你的简历以专业概述或目标陈述开头，那么定制它以适应每个申请的职位非常重要。 “简历的概述部分通常是吸引招聘人员注意的第一个机会，”Ama la Vida的职业专家Ann Vu说，因此确保它与他们寻找的内容相符。“招聘职位会阐明他们正在寻找什么样的人，以及他们对候选人的需求。你的概述应该是你职业生涯的快照，详细描述你的经验范围，表明你是该职位的强有力候选人。” 你还可以“在简历顶部写下[你]目前的职位或申请的职位，简要介绍你最出色的成就，”职业教练兼Repurpose Your Purpose创始人Aurora Meneghello补充道。 这也是一个很好的地方，可以透露你为什么适合公司的文化。 例如，如果你申请的公司专注于回馈社区，你可以添加一行关于你如何通过改变世界来激励自己的内容。 2. 职业成就和亮点 在申请多家公司时，最大的错误之一就是在工作经验中保留相同的成就要点。 “这是你的简历中最重要的部分，因为它提供了你过去工作的例子，帮助阅读者相信你能够在他们公司的职位上取得成功，”Vu说。“这些细节应该根据职位描述中表达的需求进行调整。” 例如，“如果你申请一家公司的销售代表职位，你需要关注收入增长、销售业绩和业务发展”在你的要点中，简历作家兼职业转型教练Wendi Weiner说。“ 然而，如果你申请另一家公司的销售管理职位，你的重点将需要放在你的领导价值上——管理团队、领导业务决策和做出商业判断。” 在添加这些成就时，要记住“列出的顺序也是需要考虑的，”Vu建议。“将更相关/令人印象深刻的任务放在前面。” 3. 技能和优势 Skills and Strengths 为什么更新你的技能和优势部分非常重要？ “你可能对三个不同的招聘职位作出相同的回应，而每个组织对于你应具备的技能可能有不同的期望或需求，”Vu说。 找出申请公司需要的具体技能的最佳方法是“打印一份职位描述，并在上面划出招聘经理正在寻找的特质。然后，尝试将这些特质融入到你的优势或技能部分，以表明你非常适合这个职位，”职业教练Angela Copeland说。 “例如，如果职位要求你向董事会提供内容，你会有意地包括你的演讲经验/能力的程度，”Vu补充道。 在确定职位列表中最重要的技能时，要“特别注意职位描述中使用的确切词汇，并使用相同的词汇来描述你的工作，”Meneghello说。“你需要这样做有两个原因：首先，如果你申请的公司使用软件来扫描你的简历，他们会匹配他们使用的关键词；其次，他们可能对使用一个术语而不是其他术语有强烈的意见，并认为你使用不同词汇表明你的能力较差。” 4. 附加经验 简历的附加经验部分可能描述你在志愿服务、专业组织和爱好方面的经验。虽然这通常不是招聘人员最先注意的地方，但这仍然是一个很好的机会，让你传达你为什么适合这个职位以及对公司的文化匹配度。 “尽管列出你参加过的所有董事会、客座讲座或在工作之外组织的活动的所有细节可能很有诱惑力，但是在简历上不要浪费太多空间——招聘人员会跳过所有多余的细节，寻找相关的具体信息，”The Young Professionista的职业战略家Mary Grace Gardner解释道。 “假设你申请一份人力资源工作，并在三家不同的组织中做过志愿工作。在其中两个组织中，你是财务委员会的一员，而在第三个组织中，你参与了人力资源委员会。虽然你可以在简历上列出所有三个委员会的经验……但最好分享一些关于你在人力资源委员会上工作的细节，突出显示与你申请的职位相关的经验，”她说。 同样，如果你申请教学职位，你可能选择突出你作为夏令营顾问的经验，而不是你参加创业俱乐部的经历。 5. 布局和风格 非传统简历并不适合所有职位和公司，但如果你申请的是一个非常富有创意的公司，它可能有助于使你脱颖而出。 “申请初创公司或更富有创意的职位，可以采用展示个性的简历样式，而更保守的公司可能更喜欢标准简历，”Ama la Vida的职业专家Ann Vu说。“调查了解公司情况，找出最有战略性的风格。” 但请注意——即使你决定以更富创意的方式格式化你的简历，也要“注意申请人追踪系统能够扫描的内容，”Vu提醒道。 6. 工作经历的顺序 这个建议并不适用于每个人，但对于特定情况下的求职者来说，重新调整工作经历的顺序可以为简历增色。例如，如果你曾经在人力资源和市场营销领域都有工作经验，并且正在申请这两个领域的职位，你将希望确保突出显示与目标职位最相关的工作经历，而不是最近的工作经历。 “招聘人员每天要查阅成千上万份简历，决定是否拒绝或将你的申请推进到下一步，这个决定可能只在几秒钟内做出。知道决策者会迅速浏览你的简历，确保将与申请职位最相关的经验放在前面。这意味着你的简历可能并不总是按照时间顺序排列，”职业战略家Mary Grace Gardner解释道。“也许按照主题或职能将你的工作经历分组更有意义。让招聘人员很容易看到你有很多与申请职位特定经验相关的经历。” 定制简历以适应每个申请的机会可能需要一些工作，但要记住——求职过程更注重质量而不是数量。如果你将一个高度定制的简历发送给五个不同的雇主，你成功的几率几乎肯定比发送一个通用简历给十个雇主的成功率要高。而且最终，你在将简历与每个职位描述进行匹配上所付出的那点努力，可能会大大减少你寻找工作所花费的时间。 ...