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在过去的两个月里，我申请了超过500个工作，使用了五个几乎相同的简历，想知道招聘人员在确定是否应该给某人面试时关心什么。 结果有点可怕，面试次数是第二份简历的两倍。 这个真是令人大开眼界。 有人听说过这家公司吗？18个面试，18%的面试率。哇，这太令人震惊了。 你可以掌控你的简历，如果你的简历看起来像这样，把它扔进垃圾桶吧。 那么，没有更多的废话，让我们开始吧。 计划很简单，制作一个简历，申请100个工作，然后制作四个几乎相同的简历，稍微进行一些小的调整，然后看看我可以得到多少面试。 无论我得到多少面试，那就是我们称之为面试率的东西。 然后，你拿同样的简历，做一个小小的调整，比如名字，公司的名字，工作间隔，你所使用的简历模板。 然后使用这些简历申请同样的100个工作，结果令人震惊。 这是第一份简历，你可以看到，我选择了一个高加索男性的名字，Facebook，也就是Meta，作为第一个工作经验，我保留了所有其他的要点，这是一个假的垃圾邮件，电话号码是假的，所以不要试图打电话给我，你们这些怪人，我只是开个玩笑，你可以看到，最近的经验是Meta，我想让它变得正常，确保这份简历能够获得面试，加入了在Williams College的一些创业经验，这是一个很好的标准简历，所以这将是我们的控制变量，是的，我在谈论我们在七年级学到的东西，科学，我申请了100个根据这份简历量身定制的工作，猜猜这个得到了多少个面试，18个面试，18%的面试率，100个工作申请中有18个面试，现在无论如何，这个百分比是很高的，任何超过5%的面试率都是很高的，18个，这是惊人的，我们知道这份简历有效。 现在让我们看看第二份简历，你注意到了吗？第一份简历，第二份简历，第一份简历，第二份简历，第一份，我的手表总是关掉，有人听说过这家公司，原住民忍者能源综合症，我不知道，我在LinkedIn上随意浏览，找到了一个最不知名的公司名字，我把它放在了这份简历上，注意这两份简历几乎是一样的，这两份简历之间唯一的区别就是品牌和公司名字，就是这样，这份简历总共获得了10个面试，让我们暂停一下，再看看第一份和第二份简历，注意这些要点是完全一样的，但第一份简历的面试次数几乎是第二份的两倍，所以品牌名称是的，这很重要，品牌名称会让你的简历得到几乎是你原本不会得到的两倍的面试，但让我们退后一步，想象一下你正在使用谷歌搜索，也许我们可以在谷歌上搜索，比如简历模板，有一些带有很多颜色和照片的模板，你找到了一个漂亮的简历模板，然后你会想，哇，我一定会得到面试的，我称之为漂亮的简历，漂亮的简历是那种为眼睛进行优化的简历，它有很多颜色，有两栏、三栏，但阅读起来不是很直观，功能性的简历则是为可读性而设计的，这就是我们在第一份和第二份简历中所做的，所以我向你介绍第三份简历，这是我在Canva上制作的一个简历模板，我尽量在上面放入尽可能多的信息。再次，我会争辩说，第三份简历实际上比第一份更漂亮，基于这一点，你可能会认为，好吧，第三份简历会得到更多面试，对吗？这个真是令人大开眼界，即使这份简历上有Facebook和Meta，尽管要点是相同的，这份简历总共获得了8个面试，甚至比没有公司品牌名字的简历还少，这真是疯狂，如果你的简历看起来像这样，就扔进垃圾桶吧，然后，或许乔丹，我们可以加上一个垃圾桶的动画或者其他东西。 使用与第一份简历相似的简历模板，复制那个结构，可以在下方找到链接。 这将让你获得面试，唯一的例外是，如果你要进入与设计相关的领域，也许你可以加入一些自己的创意，但对于其他一切，保持简洁、有结构的风格，招聘人员喜欢这样。 这就是我停止实验的地方，因为我想，哇，这太令人震惊了。我在我的Instagram和抖音上询问了你们大家，想让我下一步做什么实验，所以我为你们多加了两个。 如果我们使用完全相同的简历，但使用一个少数民族女性的名字，会发生什么？ 公司经常谈论多样性、公平性和包容性倡议，但这是否真的能够在公平的过程中体现出来？让我们来看看。 这是第四份简历，注意它几乎与第一份简历相同，称之为简历一和简历四，我们将测试保持完全一致。 我确实更改了公司名字，以另一个大型科技公司的名字，我不希望在申请同样的工作时被招聘人员注意到。 这个简历获得了10个面试，与一个高加索白人男性名字的简历相比，这是令人震惊的。 只因为你的名字，几乎让面试数减少了一半，这并不是一个新的发现，哈佛大学进行了一项研究，他们认为申请应该匿名，因为匿名化可以使申请过程对每个人都公平而简单。 所以，要点是，如果你有像我的名字这样的少数民族名字，Che Hockley，我们必须在这个游戏中玩耍。 我们有第五份简历，它有一个三年的工作间隔，这份简历获得了8个面试，许多百分比是相同的。 我没意识到，所以这份获得了与Canva简历模板相似的面试率，以及有工作间隔的情况，如果其中任何一个与你有关，要确保你知道你可以掌控你的简历。 当然，如果你需要帮助，你可以随时在Instagram上给我发消息，jerryjhley。 感谢你观看，让我知道你的评论在下面，直到下一次，和平。

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为什么投递简历后很少收到回复，即使是通过邮件发送附有简历的电子邮件或在线求职申请也是如此。 如果你非常幸运，也许会与招聘人员有过初步的邮件交流，然后再也没有得到回音。这是一种令人沮丧的经历，也会给招聘公司的声誉蒙上阴影。那么为什么会发生这种情况？是你的问题还是公司的问题，还是每个求职者在招聘过程中都必须面对的问题？ 经常被引用的招聘人员的抱怨是，申请特定职位的人中，多达50％的人根本不具备资格。更增加了挑战的是，大多数大公司和许多中小型公司都使用人才管理软件来筛选简历，甚至在人类查看简历或求职信之前，就将申请人中的多达50％淘汰。对求职者来说，困难重重。那么，如何突破这一困境？ 以下是你申请工作后没有收到回复的前5个原因，以及5个建议避免简历黑洞的方法。 1. 你真的没有资格 如果一份工作描述明确要求3-5年经验的软件开发人员，而你是一名刚刚毕业并且只有一份实习经历的应届毕业生，那么你很可能不会收到回复。 避免失望 - 不要申请你没有资格的工作。 大多数工作描述都写得非常具体。 是的，公司正在寻找最合格的候选人； 是的，他们在试图淘汰一些人。 这并不是针对个人，而是商业决策。 2. 你没有关键词优化你的简历或申请 工作描述中会包含一些特定于公司寻找的技能或特质的关键词。 仔细阅读工作描述是必要的，同样，如果你在使用简历、求职信或电子邮件，对其进行关键词优化也是必要的。 如果工作描述列出了特定顺序的词语，例如所需的编程语言列表，请在简历中使用相同的顺序。 3. 你的简历格式不正确 你可能认为独特的格式会让你的简历脱颖而出，但自动化程序并不在乎文档是否漂亮。帮助机器完成工作。 在格式上保持一致 - 考虑使用单独的行来描述以前的雇主、职位名称和工作年限。 4. 你的简历与你的在线资料差异较大 LinkedIn、Dice和其他在线资料网站可能是有用的工具，所以确保它们与你的简历内容一致很重要。这可能看似自相矛盾 - 在第1点中，我建议关键词优化 - 但这实际上是常识。工作经历、雇主、在职年限和其他细节应该保持一致。其中的潜台词是始终如实地陈述事实。 5. 公司收到了一份职位招聘的500份简历，而你的是第499份 找工作就是一份工作。 做好你的研究 - 知道你想为哪些公司工作，对你感到适合的组织。 每天早上浏览工作发布信息，并对你有资格（且有兴趣的）的职位做出反应。 及时提交简历或申请确实很重要。 在头几天内经常查看，以确保职位描述没有更改。 通常，公司会发布一个职位，但在招聘过程中的中途可能会更改职位描述。 很难完全掌握求职系统的套路。你最好的选择仍然是获得个人推荐，但即使这样，也可能不足以获得回复。我认识的一个人将简历交给了一位在某家公司发布了一份好职位的女士。他收到了自动回复邮件，确认简历已收到，但再也没有收到其他消息。一个月后，他请朋友向招聘人员咨询。原来职位描述已经发生了变化，但招聘人员没有告知推荐员工 - 或申请者。遗憾的是，这并不少见。那么你该怎么办呢？ 如何提高被注意到的机会 1. 在社交媒体上研究有趣的公司 找出招聘人员是谁并关注他们。 许多人会在推特上发布新职位，所以密切关注他们的动态，并对你有资格的职位做出反应。如果他们在推文中称公司取得了出色的季度成绩，你可以转推这一消息，并附上积极的评论。 2. 考虑在你感兴趣或专长领域开设一个博客。 这是一个社交化的世界；是时候打造一条指向你的面包屑线索。 在与招聘人员合作时，在邮件中包含博客地址和与职位相关的链接。 3. 寻求专业的简历帮助。 简历撰写专家或SEO专家都可以帮助你增加通过人才管理软件的机会。 如果你负担不起这一步骤，可以阅读一些顶尖职业博客上的建议。 4. 如果有可能，不要等到失业后才找下一份工作。 我知道对许多人来说，这可能不可能，甚至可能被视为冒犯，但当你仍然有工作时，找到下一份工作的机会最大。 5. 拓展人脉 这是老生常谈，但仍然有效。 展现自己的能力，保持乐观，了解你所感兴趣领域的行业趋势和动态。 找工作确实很艰难，毫无疑问。 我曾与其他招聘人员交流，他们说他们只回复了30%的申请者。 很可能你会是那60%以上中的一员，在很多时候都没有收到任何回复。 不要把这当成个人拒绝，它反映的是时代的变迁。 如果没有收到回复，知道你并不孤单。 ...

什么时候你上次仔细阅读了一份工作描述？ 如果您目前正在找工作，您可能会立即回答“昨晚”或“几分钟前”。 但是请自问一下： 您真正阅读过一份工作招聘的每一个字，花时间吸收每一个词语并真正反思其内容吗？ 您的答案可能会有所不同。 Fink Development的首席执行官兼创始人、职业教练Jennifer Fink指出： “很多求职者只是匆匆浏览一下工作描述，然后就投递申请，之后再也不会考虑或参考这份工作描述。” 这种节奏很容易陷入其中，特别是当您试图申请尽可能多的职位时。 但是Fink指出：“这是一个错误”，这可能会延长您的求职过程或导致您错过一份您可能会喜欢的工作。 认真阅读并注意每一份工作描述，并正确使用其中的信息，不仅可以减少您需要提交的申请数量，还可以增加您获得面试的机会，帮助您为面试做好准备，并确保您能对是否适合这份工作做出明智的决定。 工作描述是什么，为什么仔细阅读它很重要？ 工作描述（也称为职位招聘或职位列表）是雇主在LinkedIn、自己的网站或任何招聘网站上分享的有关开放职位的信息。 它包括 有关工作和公司的细节， 雇主在招聘中正在寻找的一切， 并说明了有关申请流程的具体信息。 “当您已经因职位名称或公司而决定申请职位时，读取工作描述的每一个字可能会感觉很繁琐，”Shatter & Shine的职业教练Heather Yurovsky说道。“但是，对于您的申请来说，理解工作描述非常重要。” 无论您申请什么样的职位，都需要展示您将为团队或公司带来的价值，职业教练Lynn Berger说。而工作描述是您了解雇主需求的指南。将其视为找到合适职位和获得录用的备忘录。 工作描述实际上包括什么？ 工作招聘的信息可能因工作不同而异，或者按不同的顺序列出，但您在阅读时可能会遇到以下内容。对于每个部分，请注意您特别符合该职位的方式，以及它与您的期望相符的方式： **职位名称： **注意职位名称与您的职业水平和兴趣的匹配程度。 公司名称： 您可以快速预先了解公司，看看是否适合您的工作环境。 公司描述： 关注组织如何表达自己，其价值观、成长和员工情况， 了解对他们来说什么最重要， 并了解您如何为他们的文化和工作环境增添价值。 雇佣类型： 招聘信息应指示招聘是全职员工、兼职员工、合同工还是自由职业者， 并且还应指出职位是免税还是非免税。 **工作地点： **招聘信息还应注明职位是完全在办公室、完全远程还是混合模式。 工作概述或摘要： 确保您仔细阅读职位的高层次解释以及相关的责任。 **工作责任或职责： **公司通常将这些信息列为项目符号清单，说明该职位的人将在日常、每周或其他常规基础上做些什么。 **所需资格： **这可能包括您的工作经验年限，以及您的教育、技能、经验、证书、资质、体能、安全审查水平或愿意接受背景调查的意愿。公司可能会将这些信息分成多个部分。 **优先、附加或奖励资格： **招聘信息还可能列出“ 希望具备的“有利条件”，这些不是强制性的。 **福利： **公司通常会列出与工作或薪酬套餐相关的一些福利和优惠。 **薪资： **不幸的是，不是每份工作描述都会提供薪资信息，但如果公司选择披露，您需要注意它是否符合您的期望。 此外，工作描述可能会包含一些法律披露信息，例如反歧视声明，或者指明公司将根据《美国残疾人法案》提供合理的配备。然而，缺乏这些声明并不意味着雇主不受这些法律的约束。 有些工作列表还会在开头注明是否提供签证赞助。在COVID-19疫情爆发后，许多雇主可能会选择或被要求强制疫苗接种，因此某些工作描述可能会提及这一点。是的，这是合法的。 工作描述中还会包含申请说明，遵循公司希望您如何申请的任何指示，以及您的申请所需的任何材料或信息，尽量遵循这些说明。 阅读工作描述时应该注意什么？ Yurovsky指出：“您不需要像要对每一个细节进行测验一样阅读每个工作描述”，但您需要全神贯注地阅读，并且可能需要多读几遍。 第一次阅读工作描述时，Yurovsky建议将其视为阅读理解练习，从头到尾仔细阅读一遍。然后，做一次快速的直觉检查。这是您愿意做和喜欢做的工作吗？如果答案是肯定的，再读一遍工作描述。 阅读时，要记住您寻找的一些信息“可能是明确的，而有些可能是隐含的，因此您必须认真阅读文字之间的含义”，Fink说。花时间真正理解公司传达的信息。 在阅读时，请注意以下几点： 雇主希望申请人拥有的资质 在阅读时，请重点关注细节，并将让您更了解雇主寻找什么样的人的信息做标记或记录。Fink建议在阅读时寻找以下四类信息： 有助于人们获得或胜任此职位的经验 有助于人们获得或胜任此职位的技能 有助于人们获得或胜任此职位的教育或培训 公司的价值观 该职位最重要的内容 您还需要了解什么经验、技能、教育和价值观对于一个职位来说是特别重要的。 有两个主要线索表明特定的要点对于获得和成功在特定职位上至关重要： ...

您在求职过程中可能已经读了无数份职位描述，我们敢打赌，您可能感到很沮丧。（阅读职位描述就像读莎士比亚的作品一样：难以理解，而且根据您的喜好和职业需求，可能付出了很多努力，却收效甚微。）然而，读取职位描述并不必如此困难，亲爱的读者们。 这就是我们创建这份指南的原因。本指南将指导您，逐步了解最佳阅读职位描述的方法，这样您可以抓住要点，不会错过任何重要信息，并继续进行重要的部分：成功获得您梦寐以求的工作。继续阅读。 什么是职位描述？ 我们都知道，工作描述似乎非常简单。 但为了明确起见，让我们都来定义一下职位描述： 职位描述是一份说明空缺职位的书面声明。 一份良好的职位描述将详细阐述 员工要执行的职责 工作的目标 完成工作的范围 有些职位描述中会包括员工汇报对象（即上级），以及该职位和公司的工作条件。 这是一些要在几段文字中传达的信息 —— 这也是为什么阅读职位描述更像是一门艺术，而不是一个三年级水平的技能的原因之一。 如何找到重要信息 正如我们上面提到的，职位描述可能令人不知所措，并且过于详细。 因此，当您阅读一份职位描述时，请仔细阅读以下关键要点： 检查关键词 您现在已经知道在简历中使用关键词的重要性。 职位描述是寻找正确关键词的地方，也可以让您了解雇主对理想候选人的要求。 雇主希望您如何回应？ 确保您了解公司的首选沟通方式。 如果组织要求您通过在线招聘门户提交简历，请不要计划发送电子邮件简历。 不要过多纠结于术语 热情、承诺、团队合作、责任、动态人际关系技巧、独立工作能力、注重细节和分析能力等词语。通常只是招聘人员和管理人员在每个职位描述中经常使用的流行词。 如何识别虚假职位发布 由于有如此多的人失业，现在有比以往任何时候都多的骗子。在线求职平台可能被冒充雇主的人所利用，因此在寻找工作时非常重要的是保持警惕。您可以遵循以下提示来避免虚假职位发布，保护您的时间、金钱和个人信息。 避免听起来太好以至于不真实的职位发布 —— 要记住，提供10万美元薪水的职位需要相应的技能和经验。如果职位描述声称不需要技能或经验，尤其是与高薪相匹配，很可能是骗局。同样，承诺完美的工作时间、薪资和福利的职位也是如此。如果真的是一个完美的职位，他们就不需要进行招聘广告。 避免要求您支付费用的职位发布 —— 因为合法的招聘人员是由雇主支付报酬的，而不是由求职者支付。如果职位发布要求您支付费用才能提交简历或进入面试，很可能是一个骗局。要求支付培训材料费用或网络培训研讨会费用也应引起警惕。合法的公司不会要求您支付您自己的培训费用。 而且要求您提供个人信息的职位发布 —— 比如您的出生日期、社会安全号码或母亲的娘家姓 —— 也很可能是骗局。这些信息直到您收到工作录取通知之前都不应该提供，或者根本不要提供。 如何判断是否适合申请 现在，您已经阅读了职位描述并获取了关键要点，是时候决定是否适合申请了。现在，让我们再次仔细阅读职位描述。 首先，将职位描述视为一系列问题 当职位发布要求具备10年工作经验时，实际上是在询问您“您是否拥有足够的经验？” 请自我检查：您是否在某种程度上满足了要求？ 申请职位并不意味着您必须拥有完全符合职位描述的10年经验，但至少需要具备相当的经验才能获得面试机会。 接着，看一下薪资范围 如果职位描述中包含的话。 这份工作是否值得您离开目前的公司或进行职业转变？在申请之前，请确定您愿意为了更满意的职业生涯牺牲多少 —— 或者哪个薪资水平会鼓励您离开目前的职位。 当然，不要因为薪资范围而放弃申请；许多公司都愿意进行薪资谈判。 然后，扫描职位描述 看看是否说明您在公司有发展空间。了解职位在组织中的位置将有助于您判断是否有发展空间。如果职位描述中没有说明发展空间，可以从职位头衔开始。去公司的网站上查找“关于我们”页面，看看您的职位头衔在其中处于什么位置。 但除了知道您是否符合职位的要求 —— 或者职位是否支付足够的薪水或为您提供发展空间 —— 您还应该问自己是否真的想要这份工作。您可以自问诸如这份职位是否能实现我的激情，以及我是否适应公司文化，以确定您是否真正想要这份工作