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生活就应该快乐

海的儿子

第一次看到这张照片时,就被他吸引了。

一个有点小得意,或者说是沾沾自喜的孩子站在自家的船上。船仓被蓝色的帆布严实的遮着,不知道是不是有满仓的海鱼正等着卸船。背景是一对夫妻在劳作。当然那一连到天机的大海,还有湛蓝的天空是必不可少的。让我不自觉想起了鲁迅的闰土、马克吐温的汤姆索亚。。。

不能再想太多了,已经是离题很远了。

在即将离职的工作日里,我溜出来写日志已经是不厚道了。

但我想我已经离这个孩子很远了,有多少日子我的心是疲倦的,不开心的,便犹如被无数的藤蔓锁住。我反复的挣扎,最终却是精疲力尽的瘫倒在地。

好了,我要重新开心起来了,回到原先无忧无虑的日子里去。

 

 

 

 

 

 

定 风 波 
苏轼 

三月七日沙湖道中遇雨。
雨具先去,同行皆狼狈,余独不觉。
已而遂晴,故作此。 

莫听穿林打叶声,何妨吟啸且徐行。
竹杖芒鞋轻胜马,谁怕?
一蓑烟雨任平生。 

料峭春风吹酒醒,微冷,山头斜照却相迎。
回首向来萧瑟处,归去,也无风雨也无晴。 

面试小记

最近做了两次面试,今天想把一些心得总结下,希望对大家有所帮助。

因为本来就只是想试试自己的能力,所以过程就显得比结果重要很多。

一、 招聘流程

在说面试之前,我想根据自己面试的经历和在公司离观察主管们招人的过程,把一些公司招人时常见的过程介绍下吧。

1. 部门主管申请并获准招人

2. 人力资源在招聘网站上发消息

3. 人力将应聘资料转发给部门中负责招聘的人

5. 删选

6. 电话面试(有些公司会做这一步,比如淘宝)

7. 正式面试(如果顺利,会有几轮面试)

8. 谈薪水、发offer、签协议、正式上班、转正

这里有一点想提醒的是,薪水是和用人部门谈的,人力没有资格谈。但他也会出现,就是杀价,砍你的工资。

这个时候,千万别怕,坚持当初和用人部门谈好的价格。

二、简历很重要

要弄清楚你想要应聘的公司喜欢看到你怎么样的简历,根据你所要投的职位,是希望你有技术还是市场等方面的经理。

一定要弄清楚,然后相应的调整你的简历。

千万别把简历写的和流水账一样,那招聘的人很难从众多的简历中发现你。

就拿我自己的一次亲身经历来说吧,招聘我的2个人之所以会让我去面试,就因为我的简历告诉他们:

我和其中一位在同一家公司工作过,另一位想要找有运营商背景的,而我恰恰有这样的经历。

所以要想让自己的简历出彩,就一定要根据应聘的企业来写自己简历,一定让人招聘人看到你的闪光点。

其实也很简单,就是你要投的是通信公司的技术岗位,那你的简历里最好有在通信公司和技术岗位工作的经历。

如果你要投互联网公司的技术性岗位,及时你之前没在互联网企业做过,那最好你自己也是做过网站的。

因为大家一般都是喜欢有经验的人,这样来了之后对工作上手快。新公司也不需要再做一些基础性的培训。

也就是减少了用人成本。

三、接到面试通知后,要对面试的公司和岗位做更充分的了解。

这也是对招聘人的一种尊重吧,否则你对他的问题一问三不知,首先就会怀疑你的诚意。是不是真想去他们公司工作。

否则连这么基本的东西也不知道呢。这样给人留下的印象也很差。

产品经理的主要职责

做为一名新进产品经理,甚至一名资深PM,你可能都或多或少对这个职位产生某种迷惑。到底什么是产品经理?这个职位的主要职责是什么?在IT产业的不同领域,甚至在同一领域的不同公司,这个职位的定义似乎都有不同。

本文尝试根据自己多年的产品经理经验,给出产品经理的主要职责。 虽然在不同的公司,产品经理的角色和职责互有差异,但是有一些关键职责是任何一个产品经理都应承担的。可以将其归纳为如下六个方面:

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永不放弃

一事无成的最根本原因就是因为放弃。

放弃的方法有很多种,最常见的是“换一个更好的方向”。如果确实是一个更好的方向倒也罢了,但是,好像“更好的方向”其实并不存在,因为,如此下去,你会不停地发现“更好的方向”。

千万要误以为能够不停地找到“更好的方向”的人只有你一个。大家都在不停地“找到 ”“更好的方向”,怎么不见大家都成功呢?

我从来都不相信人人都能成功之类的鬼话,我顶多相信“其实人人原本都有可能成功”。

我总觉得一个人最终成功,并不是因为他曾经精确地计划自己的成功,关键在于他的坚持。走向成功的过程大抵上好像你的起点是南极,而成功路经的终点在北极。那么,无论你往那个方向走,只要中途不改变方向,最终会到达北极。

但是,如果你中途改变了方向,甚至经常改变方向,你就几乎无法到达北极,甚至可能返回出发点。所以,先判断你的这个列表所代表的那个任务是不是现实的,如果你真的觉得你能够,也应该完成这个任务,那就开始去做;并且一定要做到底。

 

这段话,与所有和我一样,仍在努力创业中的朋友们,共勉

领导&目标

什么样的人是领导、是leader、是领袖?

我的回答是:TA是一个带领团队去实现目标的人。

最后如果团队是为了某一共同目标而聚合在一起的人,那TA 还需要去和团队解释目标,需要时常提起目标吗?

需要,极度的需要。因为团队并不是都梦幻的。大家一定要理解一点,很多团队是因为存在一个目标交集点而聚集起来。打个比方,团队有甲乙丙丁四个人,每个人加入团队都有10个目标。最梦幻的是,甲乙丙丁四个人,拥有10个共同的目标。可这在现实中,往往很难实现。极端的假说,四个人只有1个目标是共同的。于是在他们的团队里,还存在着另外36个私人目标。像是幽灵一样四处游荡。假如你就是这个团队的leader,你会怎么办?你敢打保票说,另外三个人都知道,或者你自己清楚团队里共同的目标是什么吗?

好,我来说说我会怎么办?

首先,我在行动之前,会和所有人座下来讨论,从37个目标里把那个唯一共同的找出来。不找到,绝不行动。大家一定要知道,正确的做事,和做正确的事之间的差别。只有找到,清楚了团队的共同目标之后,才有可能集合众人的力量去做正确的事情。

然后,我会把目标当作指南针来用。这样保证我们做的是正确的事情。我们做每件事的时候,我都会文字,这件事是符合我们目标的吗?

最后,我要把目标分解成数个实际可操作的小步骤,一点一点的来实现。

如果说的更实际一些,就是在知道了我们共同目标之后,我还会和团队成员一起商量,讨论出一个时间为3年的目标,就是三年后我们要做成什么样。

然后呢,我们会在这基础上,再考虑,为了达到这个目标,我们接下来三个月,要完成哪些事情。

最后,我们还要定一个半月计划,把事情一点一点落实到每个人。

我的理解里,这就是leader 应该做的,找出目标,带领大家一点一点去实现目标。

写给未来宝贝的一封信

致仍托管于天堂的天使:

 

抱歉,我只能这样称呼你,我的宝贝!

 

请别为你的生日着急好吗?更别为你的性别担心,或许你更要忘了等你18岁时是否还要参加如此糟糕的高考。。。

 

把这一切都忘了,好吗?宝贝。

 

在上帝的身边好好享受你的无忧无虑吧!别担心莫须有的未来,好吗?

 

我们来谈一些实际的吧!

 

首先,你未来的爸爸,现在还没有女朋友,也就是说,我仍然得继续研究该由哪位女性来担任你的母亲,这一神圣的职责。

 

好了,说了别担心了,这个还是让你老爸来想破脑袋吧!

 

可既然这也没有定,为什么还要给你写这个好笑的信呢?

 

是的,这下你切中问题的关键了。

 

 

如果我不给你写这封信,不告诉你我是如果认识你的话,我怕你来到这个世界的时候,我,你的老爸仍然是一个长着胡子的孩子。

 

甚至,如果我不把一些想法告诉你,我很担心自己是不是有勇气去寻找你的母亲。其实这封信,有一半也是写给她的吧,因为她也是我的宝贝啊!尽管现在,她和你一样,仍然是我生命里的一个缺位。

 

话题开始有点收拢了。

 

我们还是继续谈谈你吧。对于你,我的宝贝。我的定义是,你是爸爸生命中的一个礼物,一个暂时的礼物,因为你不是属于我的,你属于人类世界的。我是一个保管员,负责将你养育到可以展翅高飞为止。所以,无论你是男孩还是女孩 ,我都希望我们在这段时间内可以相处的很好,可以成为最好的朋友。甚至我希望你可以直呼我的名字,或者绰号。没有必要拘束,就象我说的那样,我们该是最好的朋友。

 

既然是朋友,所以孩子你不必为未来的很多担心,你肯定会是一个与众不同的孩子。你的生活不会象是现在的很多孩子那样。这其中对你来说,有好的,也有坏的。

 

先从好的说起,这样该不会吓到你。作为父亲,我希望你是一个有天赋的孩子,所以自你出身那天开始,爸爸我会象一架雷达一样,努力的寻找你的天赋,当然我和你的妈妈会一起自省,看看是否能够在你的身上找到些家族的遗传。但请放心,我不会逼你作任何。如果你和爸爸一样听不懂音阶的差别,没有人会让你坐到高高的钢琴长凳上去。如果你对色彩的精灵,没有一点称兄道弟的劲头,我也不会让你去拾起那一团糟的画板。不会的,我没有这么莽撞。我会去寻找,我会带你去听音乐会,我带你去看画展,但没有人会逼你为了某些虚荣去动手自己去弹去画。所以,如果你天赋的小尾巴很早便被我抓住的话,可能你会有一个培育天赋的童年。但假若没有,你会有一个无忧无虑的童年,我们会让你懂得爱;掌握生活的规则,学会去享受艺术带来的美。

 

只是这些,然后你该长到入学年龄了。爸爸会尽自己的努力让你得到最好的教育,但我不会逼你去学习那些你注定会在10年后完全忘记的所谓知识。你大可以天马行空的学习自己感兴趣的一切。或许,没有多久,体育老师会发现你的身体有一些运动天赋,那我们也会支持你去体育场上挥洒汗水。这只是其中的一个可能,因为在学校里,你会展示更多出的天赋,放心,就象小时候一样,我们会支持你去健康发展你的天赋。我们不会惊讶你喜欢和蚂蚁对话,我们不会担心你整天在书架下翻看那些厚重的书籍,我们不会担心你把家里所有的墙壁当成你的画板。我想说的是,我们不会去阻扰你的成长。当然如果你某天突然发现自己喜欢上邻桌女孩(或者男孩)时,我们也不会尖叫。或许我会给你增加一些零花钱,让你们可以去一些需要开销,但可以让你们独处,聊天,玩耍的地方。但是,我们会去和对方家长见面,因为我们不希望你走的太远,走的太急,而让原本的青涩长出不该有的毒枝。

 

当你成长到要选择未来的时候,某天你进入了高三,如果那时候,分数仍然是决定大学的唯一方式话,我们会一起商量,为你分析,提供一些选择,但我们不会替你选择,你得自己选择某项天赋,然后去大学继续培育,如果你擅长分数的话,我们可以继续国内的教育,如果你的天赋列表里,没有这一项。当然如果真的这样,我和你的母亲肯定不会到高三时才发现的。我们会努力让你有一个新的,适合你教育的环境。可能是地球上的另一个国家,另一所大学。

 

于是乎,你开始离开我们的屋檐,我们的羽翼。可能是在一个新的城市,甚至在新的国家,地图上的某一块。那是你就得开始学习如果使用自己的翅膀来遮挡更多的风雨了。

 

当这时,我的朋友,正如我最初说的那样,我的天使,我的礼物,我必须放手了。我得把你还给世界了,你要自己一个人走进世界这个大堂,大胆的去和所有同在堂下的人说声hello了。想来世人必定也是爱你的,你的未来虽然定会有挫折,但仍然是快乐的。

 

你会真正成长为我所期盼的那个人,一个懂得爱的,健康的,快乐的,富有天赋的成年人。

 

就这样,我们的关系变化了,我们是父子(父女),我们更是彼此独立的两个朋友了。

 

可是,为了实现你父亲这个自私的想法,你可能会和很多孩子拥有一个不一样的成长。让我们开始说点’不好’的吧。

 

因为你是我的朋友,所以,当你在成长的时候,你会发现,爸爸会把背包里的宝贝一点一点的移到你自己的包里。其中有礼物,有责任,也有未来。

 

我们不会替你穿衣服

 

不会哄你吃饭

 

不会为你整理房间

 

不会无节制的给你与年龄不相称的零花钱

 

去旅行的话,可能别的孩子是自由轻松的四处乱跑,而你就需要背着你的零食和其他一些换洗衣服。

 

当你大到可以和朋友去看电影或其他玩乐的时候,我们会增加你的零花钱,但不会为你买单,因为你必须从小就学会管理好自己的财务问题。

 

这些都是你背包里的礼物,需要你自己去背着,当然并不是全部,我也不能一一去举例。

 

好了,孩子,这可能便是你18岁,或者24岁之前的一个剪影。

 

至于你的这个生活,什么时候能够开始。你不能光问我一个,或许你可以托给梦给你那未知的妈妈,让她赶紧进入我的生活吧!

 

虽然是电子文档,没有篇幅的局限。但爸爸还是写到这儿就打住吧,还不知道你的小脑袋能看懂多少呢!

 

晚安!我的宝贝。

 

爱你的仍然单身的爸爸

 

2007-7-1 杭州南星桥小楼上

团队-荣誉-责任

今天突然想谈谈团队的荣誉和责任。

一直以来我自觉是一个没有多少团队观念的人,真是糟糕,我尽然想要去做组织与领导,未来的困苦是可想而知的。

想了很久为什么,为什么我缺失了这个观念。

最后的结论是,我在处理荣誉和责任时,错分了主体。

我将个人的荣誉过分看重,而无视团体。

却将所有的责任统统抛给了团队。

于是乎,只要一说到责任与错误,我便以团队的不够,不好,错误,混乱,来作挡界牌。自以为安全。

其实这样作的结果,只是掩耳盗铃。

大错啊

这几天一直在想《野战排》里的那段场景。

菜鸟第一次出任务,轮他值班守夜时,他很尽职,睁大了眼睛看有没有越共。但等到他的下一岗的时,敌人才出现,值班的人睡着了,没有人拉响预埋的地雷。战斗开始的很慌乱,结果是可想而知的。任务没有完成,自己还死了一个人。所有的老兵都在骂菜鸟,他为自己辩解说那时并不是自己的岗。这时有个老兵出来说了句,借口每个人都有一个,就像是屁眼一样。很粗鲁,但却说到了实处。

假如,我们只看菜鸟个人得失,完全可以说他在这件事上是没有责任的。因为他完成了自己的本职,出错的是他的下一岗。

但如果世界真的仅仅看个人如果,那真的太简单了。

对于这次任务而言,他们失败了,所以即使那天晚上他不用值班,他也仍然是失败了,也同样要为战友的死负责。这个责任是团体的。并且,下个岗位上的战友没有认真值岗,菜鸟真的没有错吗?

想想他上岗前,交班的战友用怎么的方式给他以责任,比较之下,他交岗的方式真的是罪过啊。

所以,在一个团队中,一定要意识到责任是共同承担的。在团队里,特别事责任下,是没有个人这个说法。

千万不要以为事不关己,便可以高高挂起。

这是大错特错。

要谨记啊