面试小记

最近做了两次面试,今天想把一些心得总结下,希望对大家有所帮助。

因为本来就只是想试试自己的能力,所以过程就显得比结果重要很多。

一、 招聘流程

在说面试之前,我想根据自己面试的经历和在公司离观察主管们招人的过程,把一些公司招人时常见的过程介绍下吧。

1. 部门主管申请并获准招人

2. 人力资源在招聘网站上发消息

3. 人力将应聘资料转发给部门中负责招聘的人

5. 删选

6. 电话面试(有些公司会做这一步,比如淘宝)

7. 正式面试(如果顺利,会有几轮面试)

8. 谈薪水、发offer、签协议、正式上班、转正

这里有一点想提醒的是,薪水是和用人部门谈的,人力没有资格谈。但他也会出现,就是杀价,砍你的工资。

这个时候,千万别怕,坚持当初和用人部门谈好的价格。

二、简历很重要

要弄清楚你想要应聘的公司喜欢看到你怎么样的简历,根据你所要投的职位,是希望你有技术还是市场等方面的经理。

一定要弄清楚,然后相应的调整你的简历。

千万别把简历写的和流水账一样,那招聘的人很难从众多的简历中发现你。

就拿我自己的一次亲身经历来说吧,招聘我的2个人之所以会让我去面试,就因为我的简历告诉他们:

我和其中一位在同一家公司工作过,另一位想要找有运营商背景的,而我恰恰有这样的经历。

所以要想让自己的简历出彩,就一定要根据应聘的企业来写自己简历,一定让人招聘人看到你的闪光点。

其实也很简单,就是你要投的是通信公司的技术岗位,那你的简历里最好有在通信公司和技术岗位工作的经历。

如果你要投互联网公司的技术性岗位,及时你之前没在互联网企业做过,那最好你自己也是做过网站的。

因为大家一般都是喜欢有经验的人,这样来了之后对工作上手快。新公司也不需要再做一些基础性的培训。

也就是减少了用人成本。

三、接到面试通知后,要对面试的公司和岗位做更充分的了解。

这也是对招聘人的一种尊重吧,否则你对他的问题一问三不知,首先就会怀疑你的诚意。是不是真想去他们公司工作。

否则连这么基本的东西也不知道呢。这样给人留下的印象也很差。

文章分类 碎碎念, 读书人

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